在山东的聊城、河北的沧州，这些民营钢铁企业比较发达的地区，由于钢铁行业效益的下降和亏损，钢材企业开始纷纷降低工人待遇和解除了部分工人的劳动合同，也有很多的的工人自愿离职，就是认为自己付出的劳动得不到应有的回报而自愿离开钢铁企业另谋出路。西安地区也存在这些情况，西安周边地区的部分西安无缝管生产制造商也出台措施减少员工额薪资支出，西安焊管生产企业和西安圆钢企业也都类似，都出现了很多的员工离职。

   钢铁工人的流失，在短期内肯定是减轻了企业的负担，一定程度上维护了企业的短期利益。但从长远来看，钢材行业熟练工人的流失对钢铁企业的影响是巨大的，一旦市场的需求开始回升，企业在短期内招募到有熟练又有经验的员工是不现实的，招募的员工需要大量的培训，甚至在生产中要付出更多的不合格率和更多的原料资源消耗来把他们培养成熟练的技术工人。而如果现在留住这些熟练的工人，在需要大量的生产产品的时候，这些工人则可以挺身而出，由于他们拥有更丰富的经验和更高的素养，他们在产品的生产工艺控制上、在资源的消耗上、在劳动生产率的提高上就能发挥更大的作用，这将为企业节省无形的许多隐性成本。所以笔者呼吁，为了企业的长远利益，为了更好的创造企业的效益和企业的稳定发展，请把熟练地钢铁工人留下！（本文由专业生产西安无缝管、西安合金管的西安正冶钢管有限公司新闻部供稿）