2014年5月1日，中国证监会原则上同意宝山钢铁集团有限公司的正在推进的股权激励计划。这是宝山钢铁公司在钢铁微利时代加强管理和激励内部员工的重要举措。这一方案在之前已经得到上海市国资委的赞同，预计详细方案将在6月份之前出炉，经宝山钢铁集团董事会通过后开始实施。

     所谓的股权激励计划就是把宝山钢铁公司在上海证交所即资本市场上的股票权益的一部分进行分割，宝钢原则上决定把宝钢董事会持有的7.85%的股票权益进行分割，大约为3650万股，以宝钢股份的现在市值计算，大约折合人民币为1.75亿元。这些股份将根据员工所在的位置和所从事的具体工作进行分割。全体宝钢的工作职工都能分得相应的股份。如果宝钢的效益好了，相应的股价肯定可以提高，员工持有的这部分股票可以增值，这就把员工的利益和企业的利益最大限度的联系在了一起。这能促进员工以公司为家，能大大的降低生产成本、提高工作效率。相反员工也能从企业的节能增效中获得普遍利益。

      宝山钢铁作为最大的国内钢铁生产企业，由于国有制经济的一些弊端，一直存在能耗高、生产效率低的问题。这一次的股权激励计划将有效的改变这一问题。